【金点子征集】合肥，应是阜阳最好的老师！

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2021-9-4 笑看浮华苍生来自广东阜阳在线

当今时代，什么最难得？人才！人才！还是人才！如何才能让阜阳拥有更多的人才？我想这是阜阳各行各业都必须思考的一个问题。

企业是吸纳人才最多的地方，尤其是龙头企业和高新技术企业，龙头企业能有很好的示范作用，很多人都喜欢往大企业去。以前我在深圳上班的时候，许多同事跳槽都有这样的经历，知名大企业可能给的薪水并不是行业最高，但它里面出来的员工却非常抢手，这主要是因为小企业希望新入职的员工能带来大企业的管理流程，而不仅仅是专业技术。所以，知名大企业对刚毕业的大学生、研究生的吸引力，还是十分明显的，一是行业知名度，二是有更大的成长空间。另外，一个大企业就会带来一批配套的零配件、物流、服务咨询等类别的中小企业。

其实，现在阜阳最缺的在全国范围内知名的头部企业。这样的企业，一是在本土生长，二是靠引进。本土生长的话，周期比较慢，在此就不多说了。引进是后发城市常用的一种方式，目前我市正在进行“双招双引”的各项工作，也在学习其它城市的经验。在这方面，个人认为：合肥老大哥是我们最该学习的，京东方、蔚来汽车、大众汽车等一大批优质企业相继入驻合肥。

在这里提出一些建议：

1、与合肥相关部门进行沟通，派出阜阳的精兵强将到合肥的招商部门进行挂职学习，深刻了解合肥的招商秘诀，并能学以致用。同时，不定期邀请合肥的专家到阜阳来进行指导培训。

2、派出工作组赴江浙沪、珠三角等地了解实地了解企业需求，并结合阜阳实际挖掘目标企业，对企业的实际需求进行分解，重点解决如何提供产业配套的问题，以满足企业需求的角度来进行招商。回阜后展开研讨，攻克重点企业，最终让项目落地。

3、建立科学的评价和奖惩制度。不分体制内还是体制外，全面创建“重商营商”的氛围。这个奖励分几个方面：一是奖励提出合理化建议的社会人士；二是奖励能对招商引资“穿针引线”的介绍人；三是对表现出色的招商工作人员进行奖励；四是对优质企业在政策方面给予一定的优待。同时细化奖励标准，从引入的企业规模、高新技术占比、是否上市融资等方面进行分层，不同层次奖励也不同。

4、加强与全国各地的阜阳商会的沟通。阜阳近300万人在外，这里面能人智士众多，如果能有他们在当地协助，很多工作的开展应更有效率。

5、虽然阜阳工商业发展程度和沿海城市相比还比较低，高新技术企业还比较少，即便如此，招商工作也不能“眉毛胡子一把抓”，更不能为了完成目标，随便引入几个企业应付了事，最后一地鸡毛。应建立目标产业领域的专家数据库，寻求建议，力求对产业和项目理解准确，最终确定产业投资或引资的方向。

6、“解放思想、实事求是”，这句话永远不过时。阜阳要发展，思想一定要跟的上，步子才能迈的开。

以上，个人愚见，莫见笑。

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方天涯 LV9 路人
2楼

这几年，合肥发展的确实很快，值得学习

9-4 10:00 · 安徽
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淺蘫…◇◆ LV13 巡抚
3楼

集全省之力发展合肥，省内其他市都比不了

9-4 10:26 · 安徽
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想家的男人 LV18 太上皇
4楼

引进先进企业到阜阳安家落户！

9-4 10:28 · 内蒙古
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乐事 LV1 路人
5楼

合肥以其超强的判断力、决断力、执行力，被称为“风投城市”。如今的合肥，正在产业、科技、金融、外贸、人才培育等领域全面发力，力图在新一轮科技革命和产业变革浪潮中抓住机遇、赢得未来。

9-4 10:59 · 广东
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淺蘫…◇◆ LV13 巡抚
6楼

想家的男人发表于 2021-9-4 10:28 引进先进企业到阜阳安家落户！

想多了，合肥自己把省内的好企业调走多少？从它们嘴里要肉，估计难。{:1_159:}

9-4 11:22 · 安徽
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克格勃 LV6 路人
7楼

纵观发达地区，无一不是真心实意尊重企业家、摒弃“官本位”，尊重纳税人、当好“勤务员”！相信阜阳营造的环境会越来越好，投资的人会越来越多！

9-4 12:21 · 安徽
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青山隔不住 LV8 路人
8楼

我就是一位在外工作7年多，今年4月底刚回阜阳的90后，找工作特别不适应，工资特别低，都不够我自己生存的，工作岗位多的，离家又远，整体工资都特别低，这就是很多外出打工的人不愿意回阜阳发展的原因，我有时都在想再重新出去上班，家里大企业不多，工作福利待遇不好，吃喝物价都和外面差不了多少

9-5 11:53 · 江西
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